Платформа DD | Социальное обучение
Конфликты и их роль в профессиональной деятельности

Конфликты и их роль в профессиональной деятельности

Роль конфликтов на профессиональной деятельности противоречива. Конфликты там, где они происходят, чаще всего, полностью все разрушают. Это касается отношений между работниками и работодателями, а также между коллегами и партнерами. Иногда конфликты несут оздоровляющий эффект. Обсудим тему и постараемся осознать роль конфликтов более наполнено.

Тема будет интересна любому профессионалу. В первую очередь тем, кто так или иначе ориентирован на продажи и поэтому критически нуждается в понимании конфликтологии. Однако тема будет интересна даже ремесленникам, ориентированным на рост. И в любом случае тему должен понимать каждый предприниматель.

В закладки

No account yet? Register

Дата

24 Мар 2020 - 25 Мар 2020
Expired!

Время

14:00 - 20:00

Местное время

  • Часовой пояс: Europe/Moscow
  • Дата: 24 Мар 2020 - 25 Мар 2020
  • Время: 15:00 - 21:00

Ярлыки

Онлайн – мастер-майнд

Место

Платформа DD
Категория

Организатор

Вадим Портнов
Смотреть
Картинка профиля
не в сети
Вадим Портнов @ admin
  • 6.6К

    Баллы

  • 674

    Просмотры

  • 29

    Комментарии

Новое событие
1 Комментарий
Встроенные комментарии
Смотреть все комментарии
smertin
Участник
СЮ
Баллы: 619
smertin (@smertin)
Не в сети
2 месяцев назад

1. Что такое конфликт? И когда можно определить что он уже есть или вот-вот наступит?
2. Есть ли стадии у конфликта?
3. Какие способы решения конфликта с работодателем?
4. Какие способы решения конфликта с работником?
5. В каком случае конфликт надо решать по «тяжелому» сценарию, в каком по «легкому»?
6. Как в конфликте себя везти. Подставлять вторую щеку или давать достойный отпор?
7. Стоит ли дать «сдачи» обидчику, если появилась такая возможность. (Затаить обиду и потом отомстить обидчику, даже через несколько лет).
8. Как конфликт перевезти в русло, где будет выгодно и одной и второй стороне. Как найти компромисс?
9. Как сделать правильные выводы из конфликта?
10. Как правильно воспринимать конфликт?
11. Как правильно учиться на полученном конфликтном опыте?